就業處長在副校長領導下，主持就業處工作。其工作職責是：

　　1、制定本部門工作計劃，并組織實施、檢查、落實。
　　2、負責建立學校與用人單位之間的人才供需關系，做好畢業生的就業安置工作。
　　3、負責組織對畢業生就業前的培訓和就業后的跟蹤調查與回訪工作。處理安置就業中的遺留問題。
　　4、負責籌備、組織學校舉辦的人才招聘會議。
　　5、負責組織本部門人員的學習、會議并對其考勤考核。  
　　6、完成校領導交辦的其他工作。

　  就業服務理念 
　　一個宗旨
　　全心全意為學生服務是我們的唯一宗旨。
　　一個標準
　　學生、家長、企業滿意是我們就業服務的唯一標準。
　　二條原則
　　誠實守信講道德，優質高效講責任。
　　三個尊重
　　在處理各種事情的過程中堅持做到三個尊重：尊重學生人格，尊重學生選擇，尊重學生隱私。
　　四個耐心
　　對待性格內向、情感脆弱的學生要做到：耐心勸導、耐心說服、耐心疏導、耐心幫助。
　　五個不厭
　　對學生的種種要求做到五不厭：百看不厭、百問不厭、百答不厭、百挑不厭、百調不厭。
　　六個不準
　　在處理復雜問題時，對學生做到六不準：不準故意刁難、不準開口辱罵、不準欺騙學生、不準私收錢物、不準說粗話臟話、不準諷刺挖苦。
　　七個權利
　　處理學生各種關系時要做到保護學生七個權利：保護學生勞動的權利、收益的權利、休息的權利、健康的權利、平等的權利、安全的權利、爭議的權利。
　　八個清楚
　　調研考察企業要做到八個清楚：用人單位性質規模清楚；工作崗位內容描述清楚；工作時間工作條件清楚；招工條件面試要求清楚；勞動報酬福利待遇清楚；生活食宿社會保險清楚；職業安全生產環境清楚；校企之間合作條件清楚。